Es soll doch Spaß machen!
„Lass Freude Dein Ziel und Dein Herz Dein Kompass sein.“
Unbekannt
Erfolgreiche Führungskräfte waren die Personen, die auf alles eine Antworten selbst gefunden haben. Sie haben dafür gesorgt, dass alle wussten, dass sie die schlauesten sind und konnten sich selber hervorragend in den Vordergrund stellen.Sie kamen von den besten Schulen, die zu den besten Jobs führten, die die besten Führungskräfte hervorbrachten. Macht, Ruhm und Geld waren der Maßstab für beruflichen Erfolg.Manager Typen wurden für ihren kompromisslosen, harten, profitgetriebenen Stil verehrt.
Das traditionelle Modell des imperialen Anführers, der die Welt (auf eine sehr eigennützige Art) rettet, der alles weiß, der der klügste Mensch im Raum ist und meistens von Macht, Ruhm oder Geld getrieben wird, ist heute nicht mehr relevant und sehr weit weg von echtem Leadership.
Heute erwarten Menschen eine andere Art von Führung; sie erwarten wirkliches, echtes Leadership!
Echte Leader sind bewusst, selbstreflektiert und wissen, wer sie als Mensch sind, was ihre Werte sind und welchen Purpose sie verfolgen. Sinn, Purpose, sowohl individuell als auch kollektiv, ist das Herzstück.Echte Leader stellen Menschen in den Mittelpunkt und schaffen für sie das richtige Umfeld, in dem sie sich verwirklichen können. Diese Leader helfen, Menschen Möglichkeiten zu erkennen und Potenziale zu entfalten. Sie schaffen ein positives Umfeld von Energie, Inspiration, Kreativität und Hoffnung.Echte Leader sind zuerst für ihre Teams da und nicht für sich selber.Echte Leader lassen sich von starken Werten leiten und leben diese. Sich von Werten leiten zu lassen bedeutet, das Richtige zu tun, und nicht nur zu sagen, was richtig ist.
Die Rolle eines echten Leaders besteht darin, nach starken Werten zu leben, sie ausdrücklich zu fördern und sicherzustellen, dass sie Teil der Unternehmenskultur sind.
Echte Leader sind authentisch. Menschen schätzen heute Authentizität und Verbundenheit und können mit einer Fassade aus Überheblichkeit und Unfehlbarkeit nicht connecten.
Echte Leader zeigen sich wie sie sind. Verletzlich und authentisch zu sein bedeutet Emotionen und eigene Herausforderungen zu teilen, wenn dies für andere hilfreich ist.
Echtes Leadership hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Menschen, die Arbeit und wie Unternehmen wirken.
Simona
The Paths of Purpose Podcast ~
#23 Jobs reloaded: neue Möglichkeiten, neue Freiheiten, neues Arbeiten – Interview mit Smaro Sideri
Alles in der Arbeitswelt ändert sich momentan fundamental. Das war ein Grund für mich die smarte Fachanwältin für Arbeitsrecht Smaro Sideri zu interviewen, und sie zu fragen, wie es aussieht mit dem aktuellen Arbeitsrecht und den neuen Formen des Arbeitens.
Das Arbeitsrecht ist die Grundlage für unsere Arbeit und ein wichtiger Schlüssel für die Gestaltung von Arbeit. Smaro ist seit über 17 Jahren im Arbeitsrecht tätig und hat Einblicke in eine Vielzahl von Branchen wie sonst kaum jemand. Sie weiß um die Veränderungen und Herausforderungen in den Office Jobs genauso wie im Einzelhandel, in der Pflege und in der Produktion.
Die letzten Jahre haben sich die Arbeitsbedingungen, vor allem in den Bürojobs, spürbar verändert. Smaro gibt uns einen Einblick, wie sich diese gravierenden Veränderungen im Arbeitsrecht widerspiegeln und wie wir so arbeiten können, dass wir uns gut fühlen.
Gerade die Jüngeren fordern mehr Flexibilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Branchen, die dem nicht nachkommen können, haben massive Schwierigkeiten weiterzubestehen und brauchen radikal neue Lösungen.
Auch die Art und Weise der Mitarbeiterführung hat sich verändert. Es geht nicht mehr um reine Arbeitsprozesse und wie man diese optimieren kann. Vielmehr steht der Mensch im Vordergrund.
Lass Dich mitnehmen in dieses spannende Interview über die neue Welten des Arbeitens.
Du erfährst:
wie fehlende rechtliche Grundlagen neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen und wie wir diese nutzen können,
weshalb Arbeitgeber heute mehr auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen sollten,
warum es wirkliches Leadership in den Unternehmen braucht, das den Menschen in den Fokus rückt,
weshalb Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber das wichtigste und höchste Gut im Unternehmen ist.
Und so vieles mehr!
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Spotify / http://spoti.fi/37YqPS6… und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt!
Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt.
Lass Dich inspirieren und schreibe mir, was Du als Learning für Dich mitnimmst.
Was ist Dein größter Aha Moment?
TIPP DER WOCHE
People first!
Die Definition von echtem Leadership ist ziemlich einfach: es ist Leadership, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Doch wie sieht das im Alltag aus? Wie sieht Leadership mit Fokus auf Menschen aus?
Wie kommunizieren wir dann?
Wie ist unser Mindset?
Wie sieht dann unser Vertrauen in andere aus?
People first Leadership verändert die Art und Weise, wie wir Probleme angehen und Vorwärtskommen generell sehen.
Es fordert auf, Prioritäten zu hinterfragen und auch zu verschieben und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu einer strategischen Notwendigkeit zu machen.
Der Begriff „menschenzentriertes Leadership“ mag sich überflüssig anhören, da die ganze Idee des Leaderships darin besteht, sich mit Menschen zu beschäftigen.
Bei „traditionellem Leadership“, was eigentlich Management und kein wirkliches Leadership ist, dreht sich alles um Leistung, Rentabilität, Termine, Projekte, Statusberichte und Ergebnisse.
Menschenzentriertes Leadership hingegen stellt den Menschen in den Mittelpunkt und lässt Erfolg mit Menschen geschehen, und nicht gegen sie.
Wichtige Punkte im menschenzentrierten Leadership sind:
1. Empathie / empathy
2. Verletzlichkeit / vulnerability
3. Demut / humility
Dieses new leadership wird die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten, heute und in den kommenden Jahren maßgeblich gestalten.
Hast Du schon Erfahrungen mit menschenzentriertem Leadership gemacht?
Miniworkshop – Die drei P’s für Leadership
Purpose:
Leader haben einen Sinn im Leben, und zögern nicht, diesen umzusetzen.
Prioritäten:
Leader geben dem Leben Prioritäten für das, was ihnen wichtig ist.
Passion:
Leader brennen mit Leidenschaft für das, was ihnen wichtig ist.
Was ist Dein größter Aha-Moment?
Über Deine Antwort freue ich mich sehr!
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Intensiv Coaching Live in 2022:
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Du bekommst Klarheit, modernste Unternehmerkenntnisse, innovative Strategien, eine neue Denkweise sowie Methoden zur persönlichen Entwicklung, um Dein Lebensglück und Deinen persönlichen und unternehmerischen Erfolg zutiefst erfüllend, authentisch und außergewöhnlich zu machen.
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Kursbeginn: 1. Montag im Januar, März, Mai, Juli, September, November, jeweils 2 Monate, Montags von 17.45 – 19 Uhr online auf Zoom. Von den Krankenkassen zertifiziert.
Leadership und persönliche Weiterentwicklung sind die Fähigkeiten, die uns Sinn erschliessen, uns privat und beruflich weiterbringen und erfüllen. All das bringt Dir dieser Podcast näher.
Du hörst faszinierende Interviews mit unglaublich inspirierenden Menschen, die mutig ihr eigenes, sensationelles Leben erschaffen, bekommst transformierende Coaching Impulse und spannende Einblicke in mein Leben.
Mit diesem Podcast möchte ich Dich inspirieren, mitreissen und motivieren.
Danke, dass Du „The Paths of Purpose Podcast“ folgst, ratest und reviewst!
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Meditation macht glücklich und gesund!
Mediation ist Freiheit von Stress, Anspannung und Ängsten.
Meine „Meditation der liebevollen Güte“ für Dich zum Downloaden
THE DREAM LIFE SERIES”
Hol Dir die inspirierende Interview Serie um Dich für das Leben Deiner Träume stark zu machen!
Du kannst haben, wovon Du träumst! Diese Interview Reihe inspiriert Dich, eine höhere Vision für Dich zu entwickeln, damit Du Dein großartigstes Leben lebst! Dein Leben nach Deinen Wünschen!
Die Dream Life Series (4 Videos auf Deutsch / 2 auf Videos in Englisch) für Dich zum Download hier:
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