Eine Frage der Einstellung
Next level… die Einstellung, die zählt
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Unsere Einstellung dem Leben gegenüber, bestimmt die Einstellung des Lebens uns gegenüber.“
Vor einigen Tagen hat das Founders Summit in Wiesbaden stattgefunden. Es ist Deutschlands größte Gründer- und Unternehmerkonferenz, die 7000 Teilnehmer, 200 Aussteller, 80 Speaker auf 11 Bühnen über 2 Tage zusammenbringt.
Die coolste Veranstaltung am Puls der Zeit. Einstellung spielt hier eine große Rolle.
Seit 2018 bin ich jedes Jahr als Ausstellerin dabei.
Und auch in diesem Jahr ließ der Founder Summit es wieder krachen. Es war ein grandioses, euphorisches Feuerwerk von Ideen, Motivation und Netzwerken. Inspirierend und voller spannender Begegnungen und faszinierenden Eindrücken. Es war elektrisierend vor Ort zu sein.
Eigentlich war das so wie immer, und doch war alles anders.
Speaker: wie immer – top!
Showacts: wie immer – atemberaubend!
Location: wie immer – großartig!
Stimmung: wie immer – der Kracher!
Energie: wie immer – krass!
Was war anders? Ich habe gefühlt mit tausenden von Menschen gesprochen und sie gefragt: „Was inspiriert Dich gerade am meisten?“
In den Jahren zuvor habe ich meistens als Antwort bekommen: die Speaker, die Inhalte, die Motivation.
In diesem Jahr haben fast alle einstimmig gesagt: „Die Menschen hier, das Netzwerken.“
Der Wunsch sich ein Leben aufzubauen, das den eigenen Wünschen entspricht, und dafür auch Taten folgen zu lassen, ist riesengroß. Die meisten haben sich noch mehr committed und wollen weiterkommen.
Sich dafür die Infos zu holen, wie das zu machen ist, den Austausch mit Gleichgesinnten zu suchen, ihr Business ernst zu nehmen, professionneller zu werden oder sich Tipps bei denen zu holen, die auf dem Weg schon etwas weiter sind, war in diesem Jahr die größte Motivation der Menschen.
Man merkte, die Leute wollen wirklich etwas ändern, bewegen, zum Erfolg bringen. Und die Energie war unvergleichlich. Auch an meinem Stand gab es keinen Moment Pause.
Es war ein neues Level, dass so viele Teilnehmer ihr Leben auf ein neues Gleis setzen – nicht als Tagträumerei, sondern for real.
Unternehmertum, frei sein, Investments, finanzielle Freiheit, Selbstbestimmung, Kontakte knüpfen, für sich losgehen – das waren die großen Themen.
Diese gemeinsame starke, reale Energie hat sich durch die große Zahl der Teilnehmer potenziert und ermöglicht, gemeinsam auf ein neues Level zu kommen.
Wenn so viele Menschen mit so viel geballter Energie und fokussierter Absicht zusammenkommen, sind große Sprünge möglich.
Was die meisten auch gemacht haben. Upleveln, jede/r, da wo er/sie stand.
Und deshalb war dieses Founder Summit der große Big Bang.
Mit nichts zu vergleichen.
Total magisch und total krass. Zwei Tage.
Und nach dem Founder Summit war erstmals Stille.
Die ersten Stimmen Tage später auf Social Media:
Ich muss mich erst sortieren.
Ich muss wieder im Alltag ankommen.
Ich konnte die ersten Tage nichts posten.
Wir fühlen uns immer noch leicht benommen.
Bin noch total geflasht.
Dieses Founder Summit hat eine Delle ins Universum geschlagen.
Simona
Doch sie fühlen unsere Einstellung!
Die meisten Menschen scannen unbewusst nach Kongruenz, um einer anderen Person zu vertrauen. Sie prüfen: Stimmen Denken, Sprechen und Handeln überein?
Sie wollen mit Menschen zu tun haben, denen sie vertrauen können. Menschen spüren, wenn Einstellung und Taten nicht übereinstimmen.
Einstellung spricht lauter als Worte!
Du kannst Dich fragen:• Was ist wirklich Deine innere Einstellung?• Wie ist Deine ehrliche Einstellung gegenüber den Menschen, mit denen Du zu tun hast und den Zielen, die Du verfolgst?• Stimmen Deine Einstellung und Worte überein?• Welche Reaktion spiegeln Dir andere zurück?
Ohne psychologische Sicherheit wird es heute schwierig, zukunftsfähig und erfolgreich zu sein.
Das gilt für das ganze Leben und ganz besonders für Unternehmen.
Wann können wir von psychologischer Sicherheit sprechen?
Fehlerkultur:Wenn Menschen Fehler machen und sie ohne Angst schwierige Situationen ansprechen und daraus lernen dürfen.
Wertschätzung:Wenn Menschen spüren, dass sie wichtig sind und in der Gemeinschaft, im Team, zählen.
Vertrauen:Wenn Menschen spüren, dass das Unternehmen, die Vorgesetzten integer und eins in Denken, Sprechen und Handeln sind und Unterstützung, Verlässlichkeit und Umgang auf Augenhöhe gelebte Werte sind.
Psychologische Sicherheit gibt Freiraum für eigenständiges, innovatives und kreatives Handeln.
Ohne psychologische Sicherheit gibt es keine langfristig erfolgreiche Unternehmenskultur. Sie ist das Fundament, das Erfolg und Wachstum dauerhaft ermöglicht.
Hast Du psychologische Sicherheit erlebt?
Jetzt zu leben ist die besondere Gelegenheit!
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Liebe Dein Leben in jedem Moment.
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Leadership und persönliche Weiterentwicklung sind die Fähigkeiten, die uns Sinn erschliessen, uns privat und beruflich weiterbringen und erfüllen. All das bringt Dir dieser Podcast näher.
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Mit diesem Podcast möchte ich Dich inspirieren, mitreissen und motivieren.
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